1. Le télétravail illimité chez ManoMano
Oui, vous avez bien lu : illimité ! L'enseigne e-commerce spécialisée dans le bricolage et le jardinage a tout compris. Chez ManoMano, les employés peuvent bosser de n’importe où, autant qu’ils le souhaitent. Envie de bosser depuis une plage ou depuis le chalet familial en montagne ? C'est possible ! Résultat : les salariés sont libres de s’organiser comme ils le veulent, et ça fait des miracles sur leur motivation et leur productivité.
2. Décathlon et la pause sport sur le lieu de travail
Si vous aimez bouger, Décathlon va vous plaire. L’enseigne sportive propose à ses employés d’intégrer l’exercice physique dans leur journée de travail. Des terrains de sport sont installés dans les bureaux pour permettre aux collaborateurs de faire une petite partie de foot, de basket ou même une séance de yoga pendant leur pause. Ça booste l’énergie et réduit le stress, tout en renforçant les liens d’équipe.
3. Le bonus "bien-être" chez BlaBlaCar
Chez BlaBlaCar, ils vont encore plus loin : en plus du télétravail et des horaires flexibles, chaque employé reçoit un "bonus bien-être" à dépenser comme il veut. Que ce soit pour une séance de massage, un abonnement à une salle de sport, ou même pour des cours de méditation, l’entreprise encourage ses salariés à prendre soin d’eux. Pas mal, non ?
4. L’art du "slow work" chez MAIF
MAIF, la mutuelle française, prône le "slow work", une vraie révolution dans notre société du toujours plus vite. Ici, l’idée est de ralentir le rythme et d’encourager les employés à mieux organiser leur temps. On bannit les réunions interminables et les emails à toute heure ! Tout est mis en œuvre pour éviter le surmenage et favoriser un rythme de travail sain. Le résultat ? Une baisse du stress et une amélioration de la qualité de travail.
5. Des espaces de sieste chez Ubisoft
Ah, les pauses café… Chez Ubisoft, ils ont compris que parfois, un bon café ne suffit pas. Alors, pourquoi pas une petite sieste ? Eh oui, l’entreprise française spécialisée dans les jeux vidéo a installé des espaces de repos dans ses bureaux. Les employés peuvent se retirer quelques minutes pour se relaxer et revenir plus concentrés. On appelle ça la "power nap", et c’est magique !
6. La parentalité chouchoutée chez L’Oréal
Parce que la QVT passe aussi par l’équilibre entre vie pro et vie perso, L’Oréal a mis en place des mesures pour soutenir ses salariés parents. Par exemple, ils bénéficient de congés parentaux prolongés et d’une aide pour la garde d’enfants. De quoi mieux concilier la carrière et la vie de famille, sans se sentir débordé.
7. Michelin et la semaine de 4 jours
Chez Michelin, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est une priorité. En 2022, l’entreprise a expérimenté la semaine de 4 jours dans certaines de ses usines en France, sans réduction de salaire. Le but ? Offrir plus de temps libre à ses employés tout en maintenant une productivité élevée. Résultat : les salariés sont plus reposés, moins stressés et plus motivés. Cette initiative a également renforcé leur engagement et réduit l’absentéisme
9. Le "wellness pass" chez BNP Paribas
La banque BNP Paribas propose à ses employés un "wellness pass" qui leur permet de participer à des activités bien-être comme des cours de yoga, des consultations de coaching ou des conférences sur la gestion du stress. De quoi déconnecter pendant la journée et revenir rechargé !
10. Danone et son engagement pour l’équilibre vie pro-vie perso
Danone est une des entreprises françaises les plus en pointe sur les questions de QVT. Ils offrent des horaires flexibles, des possibilités de télétravail, et mettent en avant des programmes pour la parentalité et la santé mentale. Chez eux, l’objectif est clair : permettre à chaque employé de trouver son propre équilibre pour être à la fois heureux au travail et en dehors.
